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水均益称年薪26万陈彤去哪儿引料想有传闻

时间:2019-05-15 05:10:30 来源:互联网 阅读:0次

1 : 陈彤去哪儿引料想 有传闻称到“小米”年薪500万

有1种说法到小米,年薪500万

○N种料想

小米?WeMedia?乐视?

颇具传奇色采的陈彤下个身份会是什么?成了昨日众说纷纭的料想话题。

有人言之凿凿匿名爆料:新浪陈彤离职,受小米董事长兼首席履行官雷军之邀加入小米,任市场副总裁,年薪500万,不算期权股票等收入。小米需要老陈这样有资源和人脉的人来保护。今年小米有几项公关已有点力不从心,其新媒体公关和营销模式也遭到挑战。

还有人说,不是去WeMedia就是去乐视。不可能!哪有往低了跳的?!也有人否认。

陈彤继续呆在新浪只能变成1具活化石。如今,不管去小米还是360或别的,已失去杀伤力时刻;扎进自媒体去创业,对陈彤来讲风险实在太大。但不管如何,有1点大家都乐见其成:陈彤同志要过更轻松快乐的生活了!有媒体人衷心送上祝愿。

与陈彤相交10几载的河南络媒体人说,上次与他见面,我还在劝他不要再当门户站的总编了,为啥?压力太大!时刻堕入的洪流中,那是好玩的?

2 : 电信1哥被查:年入百万却称月薪8千

来源:凤凰财经综合财经杂志、逐日经济、南方都市报、第1财经报道。[]

中纪委站12月27日消息,中国联合原党组书记、董事长,现中国电信党组书记、董事长常小兵涉嫌严重背纪,目前正接受组织调查。

这是本轮反腐运营商层级的官员被查。常小兵今年8月份刚从中国联通董事长的位置上调任中国电信董事长。

其突然落马缘由,更多的猜想指向其在中国联通11年期间或触及经济问题。

常小兵是个科班出身的通讯老兵,从未离开3大运营商体系内。 在联通的11年是常小兵职业生涯重要1环。有评论说,在11年的时间跨度中,他足以打造1个高度封闭的“常氏联通”。

而这位2009年电信反腐以来级别的运营商高管的落马,亦将此前中国联通和中国电信的合并传闻及结局再次引燃。

常小兵身涉何事?或为2015年被查的1虎

谈到可能触及的背规问题,众说纷纭。

有人认为常被调查与运营商反腐有关;有人认为可能与其香港、北京两处房产涉案有关,有人认为通过其亲戚的广东关联公司而从联通获利;亦有人流露,除收受贿赂,常小兵还有“男女关系问题”。

今年1月,中国诚信信誉管理有限公司曾实名举报“现任董事长常小兵及前任董事长张春江为首的处置房产决策群体存在背规背纪及腐败犯法等问题”。

11年风雨路:常小兵的联通往事

常小兵曾主事中国联通11年,今年8月,时任中国联通董事长的常小兵与时任中国电信董事长王晓初对调,出任中国电信董事长,但外界普遍认为,常小兵被立案调查,事出其在中国联通的任内。

常小兵今年58岁,1982 年毕业于南京邮电学院电信工程系,1982 年起,历任安徽省6安地区邮电局技术员,然后转战江苏邮电行业,从1位基层工程师做到南京市电信局副局长。

1996年6月以后,受时任邮电部部长(1998年后为信息产业部部长)吴基传提拔,1路高升。2004 年11 月起任中国联通公司董事长、党组书记。

1998年国务院机构改革,成立信息产业部,首任信产部部长吴基传大胆提拔了1批地市级少壮派高管,这批名单包括了常小兵,和原中国移动党组书记、副总经理张春江、原信息产业部总工程师苏金生等。当年年底,中国电信业开始政企分离,这批人成为电信企业的第1批核心高管。

在2008 年电信重组后,常小兵任联通团体与通团体合并后的新中国联通董事长。

在中国进入4G商用化时期后,中国联通由于业绩下滑、用户流失饱受非议,在4G时期明显落在了中国移动以后。常小兵主事中国联通11年,经历了中国联通在3G时期的光辉和4G时期的失落。

值得注意的是,就在常小兵任职中国联通的1年中,特别是中纪委巡查组去年底入驻以来,中国联通多位高管相继落马。

中国联通的巡查风波还没有过去,今年8月份3大运营商迎来了新1轮人事变动,尚冰接任奚国华任中国移动董事长,常小兵与王晓初职位对调,常小兵就任中国电信董事长,就此重新回到运营商生涯的出发点,1切恍如开始归于平静。

但是,终究常小兵还是被传失事了。中国电信为香港上市公司,如果常小兵被带走调查1事属实,中国电信上市公司将在近日内发布公告说明情况。

常小兵被查恐将引发电信业新1轮地震。

常小兵年薪之谜:年入数百万却称月薪8000元

其实,常小兵在今年已上过量次科技版的头条了。引人注视的是在今年3月两会期间,常小兵接受媒体采访时表示,自己现在薪水为税后每个月8000元人民币。

此言1出,立马引发轩然大波。有人说,“这么的人才,工资竟然不如建筑工人,太委屈了,看了让人心疼。”还有人说,“我每个月给你1万元,董事长让我来当吧!”

知情人士对常小兵的说法予以驳斥,称这只是“基本工资”而已。还有媒体称,此说法偷换了概念,避重就轻。或许作为大型央企的董事长,副部级官员,常小兵说自己月薪8万,大家会觉得更能相信1些。

据了解,央企高管的薪酬由3部分组成,1是基础薪酬,就是每月可以拿到的月薪;2是年薪,如果中央下达的各项指标都完成了,第2年会1次性发放前1年的年薪,也叫绩效工资;3是中长时间鼓励,央企负责人1般3年1个任期,任期结束后,会对这3年进行考核,然后再1次性发放这部分薪酬。

常小兵的薪酬究竟有多少?根据中国联通2014年财报表露,常小兵当年的薪酬为人民币107.5万元。这还仅仅是常小兵年度薪酬的1部份,算上股票收益,更是高得惊人。

去年,常小兵两次减持联通港股,套现800多万港元。常小兵曾就此对外界说,减持的绝大部份期权到2015年初即将到期,过期不行权,将自动作废

常小兵被查,引燃联通电信合并传闻

目前,运营商市场中国移动1家独大的格局已构成,联通、电信在竞争中处于劣势,这也是联通、电信选择合作的重要缘由。那么,常小兵被调查以后,联通、电信已展开的合作是不是会收到影响呢?

“战略合作是公司层面的合作,跟个人没有太直接的联系,另外,协议是有法律效力的,不会由于某1个人的职位变动或调剂就撕毁协议,除非说协议本身是背法或不合规则的。”中国电信相干人士向说道。

有观点认为常小兵被调查以后,运营商格局或迎来新的变数,特别是此前已屡次传闻的电信、联通合并或被提上日程。对此,中国电信相干人士认为,电信、联通合并就是捕风捉影,已说了很久了,公司已澄清了很屡次了。“以目前市场格局来讲合并可能性不太大,如果合并以后市场竞争就变成了两家公司,这类垄断格局会愈演愈烈,不利于市场发展。”

央企高管腐败频出,如何才能做好1个央企的掌舵人?

央企掌舵人戴着镣铐舞蹈:压力不比民营企业家小

在央企中,有1群特殊的“打工皇帝”,他们除正常的职务外,还有很高的行政级别:副部级、厅局级。他们是各地书记、省长、市长的座上宾,在各种海外投资项目上也是叱咤风云。但是,他们没有私人护照,很难通过私人情势出国,只要踏出国门就需要向“组织”报备,以获得批准。特别是央企的“1把手”,他们的压力其实不比民营企业的老板们少,有时候乃至更多。

由于身份游离于官员和企业高管之间,鼓励机制很容易迫使央企“1把手”在寻求政治目标还是经济目标中进行决定,而特殊的考核升迁制度又令他们在寻求经济效益和战略目标之间徘徊。

“央企很多时候是‘戴着镣铐舞蹈’,现在驱动自己前进的,更多的是感和自我价值实现。”1位央企领导人如此向感叹。

经营:要利润,还是负?

“外界1直觉得很多垄断行业只有央企可以进入,民营企业、外资企业做不了,但实际上也有很多事情是民企、外企可以做,但央企却做不了。”1位央企管理层对指出,政府对央企有两面人的感觉:某个时段要你积极参与国际竞争,对标国际企业,要有竞争力、国际化、市场化,在另外一种场合下,又会有很多障碍。在很多时候,企业并没有完全的自主经营权。

比如航空类央企曾“栽过跟头”的燃油套保。几年前,国航、东航等航空企业都曾通过燃油套保等方式对冲高油价,但这1方式在2008年金融危机爆发后,由于油价大跌造成两家央企的巨额亏损而被叫停。以后在经济逐步恢复,油价再次走上上行通道时,航空企业都曾推敲重启燃油套保,不过需要国资委等方面的审批后才得以操作。虽然在几年后燃油套保也终究获批重启,但实际上已错过了签署合同的时机。

1般企业可以寻求利润化为目标,在此条件下实行1定的社会,但对央企来讲,两者同等重要,央企乃至有时要先站在国家立场上推敲问题。比如在2008年金融危机爆发时,央企被要求确保社会稳定,不能进行裁员,而当时的民营企业和外企,都在尽量削减人力等各项本钱。

再比如,前几年很多央企纷纭在国家战略的引导下赴海外买矿开矿,而企业本身在国际化人才、相干法律、文化的熟习和了解上,并没有做好充分的准备。而每当地震、海啸等突发事件产生时,众多航空类央企的管理层也是根据政府相干部门的部署,第1时间派出飞机,根本没有时间和机会探讨推敲事后如何结算。

管理着范围巨大的国企特别是央企的领导人,有没有可能成为真实的职业经理人、企业家?还是只能“亦官亦商”?这得需要时间来解答。

来源:凤凰财经综合财经杂志、逐日经济、南方都市报、第1财经报导。

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新媒体运营 史晗

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4 : 3星电子联席CEO申宗均去年年薪超8000万

4月1日上午消息,据《韩联社》报道,3星电子联席CEO、IT与移动通讯业务主管申宗均2014年年薪到达145.7亿韩元(约合人民币8100万元),排名韩国职业经理人年薪榜第1位。据韩国金融监督院电子公示系统3月31日公布的信息显示,申宗均去年从3星电子取得工资17.2亿韩元、奖金37.3亿韩元、其他劳动收入91.1亿韩元,总计145.7亿韩元。是2013年年薪(62.1亿韩元)的两倍多。

3星电子联席CEO申宗均

另外,3星电子DS(零部件)事业部负责人权5铉副会长去年年薪为93.8亿韩元,CE(消费者家电)事业部负责人尹富根社长去年年薪为54.9亿韩元。

另外,LG团体会长具本茂的年薪为44.2亿韩元。

5 : 络教师自称年薪280万 同行:几10万元算正常

23小时的高考物理串讲课,如今在跟谁学平台上售价1200元。物理老师刘杰可以在后台清晰地看到学生的选课情况,300个人选课,目前选课费是36万元。刘杰满意地点了点头。我现在的收入,不是比之前多1点,是多得特别多。他告知中国青年报中青,传说中的1个月收入20万元,没有瞎吹牛。

刘杰粗略算了1下,自己现在1年通过络平台和线下教学挣的钱,大概有280万元左右。而他,只是1名其实不算太正规的教师而已。

3月31日,在跟谁学新产品发布会上,中国青年报中青见识了新东方式发布会。重新东方履行总裁位置上辞职创业的跟谁学开创人陈向东,能把1个容纳上千人的发布会现场弄得群情振奋,几近每个预会者都在认真听他煽乎。

台下的人,有线下培训机构的老板,也有自己录视频的教师,之所以认真听讲,是由于事关本身利益。他们每一个人,都能从跟谁学这个平台上获利。

1名平台上的注册教师告知,年薪几10万元的算正常,100来万元的也有,超过200万元的可能不太多。

没有真才实学,成不了名师,挣不着钱

刘杰今年刚刚29岁,如果在过去,哪怕是在1所省级重点学校教学,他也拿不到如此之高的薪水,并且成不了名师。

但在跟谁学平台上,他,就是名师。

这个曾以山东济南理科状元身份考入清华大学物理系的小伙子,如今以1种连老师都看不懂的方式工作、生活着。他把自己的爱好当做了职业,并且挣了很多钱。

他研究了有关人的注意力时长的著作,分析总结出每一个人关注1部视频的有效时间就是从观看视频开始的15~20分钟。因此,他把自己每节课的时间,设置在20分钟。在络平台上,1节课上多长时间,上甚么内容,可以自己定。

刘杰在北京的家,有1间房间被装修成了录影棚。每周,他大概要花两3天的时间备课、上课、录制视频、剪接视频、上传视频,剩下的两3天时间,他要经营自己开办的线下培训机构,走上讲台继续依照老套路讲课。你可能认为,线上平台上课没甚么了不起,1来教师资质没有保障,2来课程质量也没有保障,上教学的专业程度和针对性也与专业的高中教师存在差距。

但实际情况是,相比线下教学,线上教学的评价手段更多、更亲民。比如下,1名教师水准高不高,职称水平高不高,由教育主管部门根据1整套严格的规定来把控,这些评价标准除教学外,还有论文、学历等;而上,是不是是名师,由学生说了算,学生觉得你教得好就给好评、付费,觉得你教得不好,就差评,1切以教学效果为准绳。

刘杰告知,上教学备课很难。以往1道困难把它讲透,可以讲两个小时,成体系地全面开讲。但如今到了上,120分钟要被拆成6节课来说,还要负责归类分别解答友的发问。

用甚么情势讲?怎样讲?如何让学生更容易理解?如何让学生感兴趣?这些,都需要老师全盘问虑。老师们乃至要斟酌,试听的那部份课程,如何让学生有付费继续听下去的愿望。

刘杰还要讲高考物理全国卷的内容。他每一年都要熟练掌握全国各地高考物理的教改趋势,并实时更改自己的教学计划。这样,全国各地的考生都能选到合适自己的高考物理课程。

根据用户的不同需求,他还为1些基础扎实、只有部分难点不会的学生定制1些课程。比如1小时2310元那种课,课上会重点讲授几个难点,这样学生只要听取自己不会的那部份就行,没必要购买全套课程。

40万老师,5万家机构入驻上平台,到底能挣多少钱

跟我学开创人陈向东流露的数据是,截至2015年年底,这个仅仅开设了1年多的络教育平台,已吸引了40万名教师和5万家教育机构入驻。

是甚么推动了名师们的加入?投入一样多乃至更少的时间,更高效率地挣钱恐怕是1个重要缘由。刘杰告知,自己在大学期间做过新东方高考物理的兼职教师,周末上课,每个月薪水1万元左右;毕业后,他留在新东方任教,还是教高考物理,月薪从刚入职时的两3万元涨到后来的45万元;2014年他辞职自办培训班,一样的付出,年收入到达了7810万元。

培训行业,公司多将老师课程收入的30%作为薪水;如果自己开培训班,就可以得到70%左右的纯收入,其他30%是税和水电、房租开消。刘杰说,他入驻上教育平台后发现,这类模式,不但可以得到100%的教课收入,还能大大提高教学效力。

一样的1节课,不需要反复屡次地讲,只需要认真备课,奇妙地把课程录制下来,传到上,以后等着它在芸芸众生中发光发亮,口碑1点1滴积累起来,自但是然地就会有很多学生买你的课。

这样的课,对学生来说也极其划算。据中国青年报中青了解,现在北京、上海等1线城市的高中理科学科的1对1补课费已高达每节1000元~1800元,而在上平台购买1套高考理科课程的费用才相当于1节线下补课的费用。新的教学方法,对教师而言,更是1种摆脱。刘杰告知,他现在可以自由安排自己的时间,健身、跑步、旅游、追剧,都可以安排出时间来。

陈向东前不久在朋友圈里分享了1位老师与他对话的截图,这位老师发告知我说2016年的目标是要赚够100万元。

据陈向东介绍,跟谁学平台过去1年拿到了200万个定单,通过该平台挣到几百万元的老师不在少数。但对该平台每天每人消费多少金额,跟谁学平台方面表示不便流露。

不做假数据、不给补贴,暂时不挣钱

中国青年报中青登录跟谁学平台发现,像刘杰这样1个系列课程能卖到数百、上千元的教师实际上只是少数。

点击课程分类中的小学栏目,搜索引擎跳出来的排在前几位老师的课程数量都只有1两节,收费在1元到500多元不等。但能把100人或300人课程卖完的老师几近没有。

对1般用户而言,在教师素质鱼龙混杂的教育平台上选课,实际上比较费时。要能挑选到像刘杰1样讲课认真又风趣的老师,更非易事。

刘杰所在的高中物理板块,是目前价格的板块之1。另外高中数学也收费颇高。比如搜索排名第1的高考数学杨老师,他30个小时的录播课程售价6000元,但目前15人报名购买这套课程。

中国青年报中青注意到,如果不是全职制作络课程,很难在络教育平台上卖出好价钱。比如那些具有20年到30年教龄的教师,他们的课在络平台上反而不如像刘杰1样的年轻教师好卖。

陈向东在1次发布会上也承认,跟谁学平台老师众多,如何挑选好老师是1个大问题。他介绍,目前跟谁学有3个方法来界定好老师:第1是通过老师资料、资格的严格认证;第2是通过老师的互动、评价、文章发布、答疑、参加公益情况等来认证好老师;第3是通过线下团队访问,去界定好老师。我们可以为40万老师做出1个基本的画像。陈向东说。

中国青年报中青注意到,虽然有着相对严格的界定教师的标准,但实际上,不管是跟谁学平台还是其他互联教育平台都存在1个教师素质鱼龙混杂的情况。有的教师线上课程点课率为0,还有的教师只是在上挂个名号、做个广告而已。

陈向东在2015年跟谁学年会上就曾指出过这样的问题,2014年10月,我们通过后台视察到,有1个特别的员工发展的4个老师,竟然都是他的朋友。通过好朋友的变相注册,生效成为我们平台上的1个老师。客服打去追访。结果他的1个朋友说,就是试1试,并没想真教课。陈向东说,这个造了4个假数据的员工终究被淘汰,还有1家代理商也由于数据作假被淘汰,如果我们做不好数据,也就没有了今天彼此的相聚。

数据显示,2015年第1季度,全球的教育投资40%以上是投在中国,2015年第2季度全球教育投资30%也是投在中国。这个数据两年前只有5%~6%。换句话说,新1轮O2O移动教育创业,或将成为未来中国创业者的新契机。

问题是,谁能在这1轮移动教育创业潮中分得1杯羹?

陈向东的答案是,不通过补贴抢占市场,不允许做假数据,平台目前也暂时不收费,在2015年我们没有去真实的变现,但是请记住,不赚钱和亏钱是两件事。亏钱多是暂时亏,如果想赚钱,可能分分秒秒就可以赚钱;而不赚钱是你的商业模式是行不通的,你怎样想办法都可能赚不到钱。

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