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金地集团2017校园招聘_全国校园招聘

2018-12-01 23:01:07
金地集团2017校园招聘_全国校园招聘 一、关于金地集团 1、金地集团(600383.SH)作为国内上市的四大房地产龙头企业 招保万金 之一,初创于1988年,2001年4月在上海证券交易所挂牌上市。截止2015年末,金地集团全年销售额突破600亿大关,达617亿元人民币,同比增长26%。与此同时,金地集团拥有多家控股子公司,总资产达1394亿元,净资产超过335亿元。2016年金地集团再传喜报,上半年销售额高达439.6亿元人民币,全年业绩规模必将再创新高。 金地集团业务目前已覆盖到国内外房地产开发、商业经营、地产金融、城市更新、物业管理、体育教育、互联网金融及互联网装修等诸多领域。历经二十多年的发展,集团已形成全国7大区域28个城市的宏大住宅地产业务布局,推出了 格林 、 褐石 、 名仕 、 天境 、 世家 、 风华 、 未来 、 社区商业 八大产品系列,成就了各大城市众多的经典项目。海外业务中已有多个美国商业开发项目,并在纽约、洛杉矶、旧金山、波士顿设立了四个办事处。 2、金地集团根植于地产行业主营业务,以多元化业务形态打造综合服务型产业效益链。集团旗下拥有:专注于中国房地产市场投资的私募基金管理公司 稳盛投资;收购的商业地产上市公司星狮地产(535.HK),于2013年更名为金地商置;物业服务全国排名TOP3的金地物业;目前拥有PTR及ITF认证的专业教练数名,是中国拥有场馆数量多的网球俱乐部 弘金地体育产业有限公司;独立自主的金地研发设计有限公司;拥抱互联网经济时代的金地稳赢互联网金融公司以及金地互联网装修有限公司。 3、2014年4月,金地集团与美国知名开发商林肯公司正式签署协议,合作开发位于美国加州旧金山市CBD核心区域的两幅商用地块,用于高端写字楼建设,标志地产国际化战略正式扬帆起航。2016年6月,金地集团宣布与国外地产开发商成立合资企业,共同开发纽约百老汇大街 45 Broad Street 项目。 4、金地集团凭借2015全年的业绩和良好表现,连续13届蝉联中国 蓝筹地产企业 称号,斩获 2016沪深上市房地产公司综合实力TOP10 、 2016沪深上市房地产公司财富创造能力TOP10 和 2016中国房地产上市公司治理TOP10 等多项殊荣。 5、展望未来,金地集团将稳步推进 一体两翼 战略 即 以住宅业务为主体,以商业地产和金融业务为两翼 ,秉承国际化视野和标准,以价值创造为目的,不断开拓创新,持续发展,努力实现 做中国有价值的国际化企业 的宏伟愿景。 二、关于金鹰计划 金地集团坚信: 树人重于树楼 ,并致力于将企业打造成为看得见员工的需求,看得见员工的成长,看得见员工贡献的组织,以科学的观念尊重人、发展人、成就人,这是金地 以人为本 的承诺,更是金地百年常青的基石。 金鹰计划 是金地集团为培养储备干部而推出的一项重要举措,是金地集团独具特色的帮助大学生成长、培养地产精英的人才发展计划,培养出了包括集团总裁、区域董事长等在内的一大批职业经理人和毕业一年就成为专业经理的骨干专才。 金鹰计划 是行业内培养周期长达三年的校招生培养计划,从职业素质、专业能力和管理能力三大培养阶段7个赛马点来锻造高素质、精专业、善管理的精英人才。系列的课程培训、行动学习、小组研讨、高管沟通、职业面谈、素质测评等途径,配合科学的考核选拔体系,保障每一个进入 金鹰计划 的同学都能取得职业生涯的更快发展。 感谢大家对金地集团的关注,2017届校园招聘,我们诚邀您的参加! 登录校招网址:http://hr.gemdale.com/,总有一款岗位适合您! 金鹰计划 是金地集团为培养储备干部而推出的一项重要举措,是金地集团独具特色的帮助大学生成长、培养地产精英的人才发展计划,培 养出了包括集团总裁、区域董事长等在内的一大批职业经理人和毕业一年就成为专业经理的骨干专才。 金鹰计划 是行业内培养周期长达三年的校招生培养计划,从职业素质、专业能力和管理能力三大培养阶段7个赛马点来锻造高素质、 精专业、善管理的精英人才。系列的课程培训、行动学习、小组研讨、高管沟通、职业面谈、素质测评等途径,配合科学的考核选拔体系,保障 每一个进入 金鹰计划 的同学都能取得职业生涯的更快发展。 金牌生是金地物业集团为应届生定制的招聘及三年培养方案,我们寻找一群诚信、有梦想、专注、进取、创新的应届毕业生,通过培养, 迅速成为集团的管理及专业骨干。 营销管培生是金地集团为培养和储备营销类专业人才而设计的高校应届毕业生招聘和培养计划。 通过两年的培养周期,帮助学员走过 青铜时代 (集中授课)、 白银时代 (轮岗实践)、 黄金时代 (定岗实践),完成从校 园到社会、从学生到营销专业人才的蜕变,实现2年培养出专业经理和3-5年培养出营销经理的目标。 网球校园招聘以入司导入与企业文化培育为主线;以角色转变与心态调整为重点;以素质提升与能力培养为核心;模块式培训和持续性培训相互穿插进行 的培养模式;硬性的专业类知识与软性的情绪、心态类课程相融合;学习、培训与活动、竞赛相结合的培养方式;理论学习与实践操练相结合的 培养形式,弘金地为校招生精心打造了3年培养计划。旨在帮助校招生快速转换角色与心态,适应从校园人到企业人的转变,导师有针对性 辅导,快速提升专业技能的同时改变观念,调整情绪,解决其工作与生活上的难题,快速成为公司、部门骨干力量。 宿迁宏发批发
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